昨年は、新型コロナウイルスの影響により、多くの企業で新人研修が延期・中止となりました。

今年度は、新型コロナウイルスの影響はまだ続いていますが、昨年からの新たな様式（オンライン）での新入社員研修を、実施した企業が多いです。

弊社でも、一昨年同様に、複数の薬局・ドラッグストアの新人研修を担当させて頂きました。
今回は、研修を通じて感じた「今年度の新人薬剤師の傾向と対策」について書かせて頂きます。

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今年も多くの薬局・ドラッグストアの新人研修を担当させて頂きました。
その中で例年とは違う光景を目にする事が多々ありました。

そこで今回は、今年度の研修を通じて感じた新人薬剤師の傾向と対策について書かせて頂きます。
結論から言いますと、例年以上に

グループ活動に対する消極的な姿勢

であったという事です。 続きを読む →

業界にとって節目の年になるだろうＨ３０年度が始まりました。
弊社はこの４月、多くの薬局・ドラッグストアの新人研修を担当させて頂きました。
節目の年に業界に飛び込んできた新人さんの多くは、期待と不安を抱きつつ真面目に研修に参加されていましたが、例年とは違う光景を目にする事が多々ありました。

そこで今回は、研修を通じて感じた新人薬剤師の傾向と対策について書かせて頂きます。
結論から言いますと、

１．訊ねるより調べる傾向が強い
２．学習内容を他に活かす事が苦手

という２つの傾向がありました。 続きを読む →

5月も終わりに近づき、
新人の方々が既に現場に配属された企業も多いかと思います。

現場に配属された以上、新人の方々の実務能力はもちろん必要なものですが、
自社に長く勤めてもらうことは社員の戦力化には欠かせないものであり、企業・先輩社員としての努力なくしては達成できない大きな課題です。

今回は薬剤師の離職率に関して書かせて頂きます。 続きを読む →

4月も終わりに近づきましたが、
既に新入社員の方が現場に配属されている企業、
まだ研修中の企業など様々かと思います。

弊社ではこの4月に多くの新人薬剤師の研修に携わらせて頂きました。
今回は新人薬剤師研修を通じて感じたことについて書かせて頂きます。 続きを読む →

最近お客様より、

「薬局長では無いが、経験や技術のある薬剤師を評価する仕組みを作りたい」

という課題認識をお聞きする事が増えてきました。
昨今世間を賑わしている「働き方改革」においても従業員の就業時間に留まらず、キャリアや評価に関する話題までも論じられている様です。

そこで今回は

「薬剤師のキャリア・評価のあり方」

について書かせて頂きます。 続きを読む →

「患者のための薬局ビジョン」が発表されて以降、薬局に求められる患者さんへのサポートのあり方は大きく問い直され、
一部の薬局では今までには無い様な新たな試みに取り組んでいます。

一方、現場の薬剤師の就業実態（意識や能力も含む）より、新たな試みの実現が難しい事も多々ある様です。

そこで、今回は「薬剤師の働き方」について書かせて頂きます。 続きを読む →

薬局業界に限らず、中途採用・新卒採用、の2種類が一般的な採用活動のターゲットとなります。
今回のブログでは、それぞれのメリット・デメリットをテーマに書かせて頂きます。

まず中途採用のメリットとして、

「即戦力が期待出来る。」

と感じている企業が多いのでは無いでしょうか。
色々な経験や実績のある人を採用できれば、企業の足りない部分を効率的に穴埋めできる為、理想的な方法に思えます。
しかし、今までの経験が全て自社でも使えるとも限りません。 続きを読む →

各業界・各企業において新人の採用活動が進む中で、私がお会いするお客様から
「採用した新人薬剤師の教育・現状」に関してお話をお聞きする事が少なくありません。

某ドラッグストアのご担当者のお話では、

「最近の新人は大人しく、目立った子はいない。」
「研修でも自分からの発言はあまりしない。」

保険薬局のご担当者からは、 続きを読む →